Dev Blog 2025-05-13

Обновления:

• Новая система контрактов. --- Для семей, имеющих офис, в приложении "Контракты" в телефоне теперь доступна полностью новая система контрактов. Старые контракты упразднены, состояние уже начатых контрактов можно отслеживать на компьютере в офисе, после выполнения взятие новых контрактов по старой системе будет недоступно. --- Новая система контрактов не требует от игроков выполнения прямых геймплейных задач, построена по принципу автобаттлера и дает возможность монетизировать развитие своего персонажа: его навыки, продвижение по рангу во фракции или уровню в клубах. --- Каждый новый контракт имеет уникальное сочетание требований к исполняющей организации - набор навыков, требований к фракциям и клубам, суммарное количество которых зависит от количества участников в организации. Например, контракт «Золотой Артефакт» потребует от участников наличие навыков поиска сокровищ, строительства и шахтерства, и при общем количестве участников организации в 10 человек, совокупная сложность составит 50 навыков, например, 15 поиска сокровищ, 15 строительства и 20 шахтерства. Таким образом, этот контракт смогут гарантированно выполнить 4 участника, совокупное количество уровней навыков которых покроет необходимые. --- Выполнение участником своей части контракта происходит по мере проведения им времени в игре. Он может заниматься любой деятельностью, от РП ситуаций до других работ, кроме работы на стройке, шахте, в порту или дайвером (работ без взаимодействий с игроками). Контракт будет завершен, когда все исполнители выполнят свою работу. Покинуть организацию до выполнения своей части контракта невозможно. --- Вознаграждение исполнителям и организации зависит от совокупной сложности контракта. Максимальная сложность контрактов, которые могут быть предложены организации, зависит от количества её участников. --- Организация получает оплату в деньгах напрямую на счет организации при успешном выполнении контракта. Некоторые редкие контракты также могут содержать особые награды для организации и/или исполнителей. --- Награда исполнителям пропорциональна их вкладу в успешность выполнения контракта в виде количества закрытых исполнителем требуемых навыков. Исполнители получают награду в векселях, которые они могут обменять на другие ценные валюты или ресурсы в офисе организации. --- Если набор участников не гарантирует 100%-ое покрытие требуемых для выполнения контракта навыков, контракт все еще может быть начат, но его выполнение становится не гарантированным, а шанс его выполнения прямо пропорционален количеству закрытых навыков. Награда за часть навыков, не покрытую исполнителями, будет распределена между ними поровну. --- Если контракт будет выполнен успешно, награда организации и участникам будет выплачена в полном объеме. Если контракт будет провален, организация и участники не получат никакую награду. --- Владелец организации может уволить участника контракта в процессе выполнения, в таком случае его вклад в выполнение контракта перестанет учитываться и шанс выполнения контракта изменится соответственным образом. --- Новое меню контрактов интуитивно понятно, участники сортируются по полезности для конкретного контракта, шанс и распределение наград динамически обновляются.
• Новый навык - подрядчик. --- Новый навык растет при участии в выполнении контрактов организации, независимо от успешности выполнения. --- Этот навык позволяет частично закрывать недостающие для выполнения контракта навыки, покрывая от 2% до 10% оставшегося непокрытым шанса выполнения, в зависимости от уровня навыка, но не более 50% суммарно на всех участников с этим навыком. --- Сам по себе навык не может стать частью требований к контрактам и является вспомогательным. --- Игрок теряет 50% от уровня навыка при выходе из организации.